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13.11.2020 | 歴史

DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年7月号 [雑誌]

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発行元 ダイヤモンド社 .

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    商品基本情報

    • 著者:  ダイヤモンド社
    • レーベル:  DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
    • シリーズ名:  DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー
    • 発売日:  2019年06月10日
    • 出版社:  ダイヤモンド社
    • 商品番号:  4410000005665
    • 言語:  日本語
    • 対応端末:  電子書籍リーダー,Android,iPhone, iPad,デスクトップアプリ

    エディションノート


    ※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。連載小説など著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。

    │特集│

    なぜイノベーションを

    生み出し続ける企業は

    組織文化を大切にするのか


    ●失敗は許すが、能力不足は許さない

    創造的な組織は逆説に満ちている

    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 ゲイリー P. ピサノ


    ●[インタビュー] 企業変革3つの施策

    事業を変え、組織を変え、社員を変え、

    これからも成長し続ける


    丸井グループ 代表取締役社長 代表執行役員 CEO 青井 浩


    ●デザイン会社から電子工学企業まで

    創造性を刺激する組織の条件


    ●「冒険者」「庭師」「選手兼監督」

    「創造性の競争力」を育むリーダーの3つの役割

    IDEO 社長兼CEO ティム・ブラウン


    ●世界一のレストランからの教訓

    異分野の感性を糧にする

    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 フランチェスカ・ジーノ


    ●イスラエルの電子工学企業に学ぶ

    創造的でない現場で創造性を高めるシステム

    テクニオン=イスラエル工科大学 准教授 エラ・ミロン=スペクター

    ハイファ大学 助教授 ダナ R. バシュディ

    ハーバード・ビジネス・スクール 名誉教授 テレサ・アマビール

    テルアビブ=ヤフォ学院大学 上級講師 ベレッド・ホルツマン


    ●[インタビュー] 「プレイステーションの父」が語る

    イノベーションに必要なのは、

    組織ではなく突き抜けた人材だ


    サイバーアイ・エンタテインメント 代表取締役社長 CEO 久夛良木 健


    ●「人単合一」手法の7つのポイント

    ハイアール:

    組織の官僚化を打破する仕組み


    マネジメント・ラボ 創設者 ゲイリー・ハメル

    マネジメント・ラボ マネージングディレクター ミシェル・ザニーニ


    ●水平方向の関係性がイノベーションにつながる

    組織の境界を超え

    協働を促すリーダーシップ


    トロント大学 ロットマンスクール・オブ・マネジメント 教授 ティツィアナ・カシアロ

    ハーバード・ビジネス・スクール 教授 エイミー C. エドモンドソン

    INSEAD 助教授 スジン・ジャン


    │HBR翻訳論文│


    【リーダーシップ】

    大きな変革を成し遂げるには、感情的知性(EI)が欠かせない

    リンカーン大統領に学ぶ

    リーダーシップの真髄


    歴史家、伝記作家 ドリス・カーンズ・グッ

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